在劳动法律框架下，辞退员工并非随意为之，而是需要基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。以下是一些通常被视为合法辞退员工的情况：
严重违反公司规章制度：
- 当员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定且已告知员工的，公司有权辞退该员工。例如，员工多次旷工、严重失职造成公司重大损失、泄露公司商业秘密等。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工因能力不足无法胜任当前工作，且经过公司提供的培训或调整至其他岗位后，仍然无法胜任，公司可以考虑辞退。但在此过程中，公司需要确保培训或调整岗位的合理性，并保留相关证据。
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 当公司因市场环境变化、业务调整等客观原因，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，公司可以辞退员工。但在此情况下，公司需要提前与员工协商，并支付相应的经济补偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权立即辞退该员工，且无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合公司设定的录用条件，公司可以辞退该员工。但公司需要确保录用条件的明确性、合理性，并在试用期内对员工进行客观、公正的评估。
在辞退员工时，公司还需要注意以下几点：
- 遵循法律程序：辞退员工必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 保留证据：公司需要保留与辞退员工相关的所有证据，如规章制度、培训记录、调整岗位通知、协商记录等，以证明辞退的合法性和合理性。
- 避免歧视性辞退：公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作相关因素而辞退员工，否则可能构成违法辞退。
如果公司违法辞退员工，将可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，需要支付员工双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，即继续回到公司工作。
- 承担其他法律责任：如因违法辞退给员工造成其他损失的，公司还需要承担相应的赔偿责任。
因此，公司在辞退员工时务必谨慎行事，确保辞退的合法性和合理性。如果你作为员工遇到被辞退的情况，或者公司作为雇主在辞退员工时有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。