会被辞退的人员类型主要分为企业员工和体制内人员（公务员及事业单位工作人员）两大类，具体情形如下：
一、企业员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业员工在以下情形下可能会被辞退：
过错性辞退（无需支付经济补偿）：
- 试用期间不符合录用条件：如学历造假、技能不达标等，用人单位有权解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：如工作时间饮酒、连续旷工等，用人单位可解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害：如财务人员疏忽导致资金损失、销售人员泄露商业机密等，用人单位可解除劳动合同。
- 与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：如同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的，用人单位可解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如被判处刑罚，用人单位可解除劳动合同。
非过错性辞退（需支付经济补偿）：
- 患病或非因工负伤无法工作：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同并需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同并需支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 企业破产重整：为改善经营状况、恢复偿债能力，可裁减人员并需支付经济补偿。
- 生产经营发生严重困难：同样可进行经济性裁员，并需向被裁员工支付经济补偿。
二、体制内人员（公务员及事业单位工作人员）
体制内人员的辞退情形受到《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的严格规范。
公务员：
- 连续两年考核不称职：年度考核连续两年被确定为不称职，单位有权辞退。
- 不胜任现职且不接受其他安排：不能胜任现有工作岗位，且拒绝接受单位合理安排的其他工作，单位可予以辞退。
- 因机关调整等原因拒绝合理安排：因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额导致需要调整工作，而公务员拒绝单位的合理安排，同样面临被辞退的风险。
- 违反义务和纪律经教育不改：不履行义务、违反纪律的行为，经教育后仍不改正，且不适合继续留在机关工作，又不宜给予开除处分的，单位可将其辞退。
- 严重旷工或逾期不归：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，单位有权辞退。
事业单位工作人员：
- 连续旷工或累计旷工超时：连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。
- 年度考核不合格：连续两年考核不合格，或考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位有权解除聘用合同。
- 受到开除处分：严重违反纪律、法律法规或职业道德，情节严重到需要给予开除处分时，单位将与其解除聘用合同。
总结与建议：
无论是企业员工还是体制内人员，被辞退的情形都涉及多个方面，包括工作能力、工作态度、岗位调整、纪律遵守及出勤情况等。对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司或单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和表现，以避免被辞退的风险。同时，如果面临被辞退的情况，也有权进行申诉和维权，以保障自身合法权益不受侵害。
如果你或你身边的人遇到了被辞退的情况，或者对辞退的相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。