在探讨哪些情况会导致被辞退时，我们可以从公务员和事业单位工作人员两个角度来详细分析。

公务员辞退情形

根据相关规定，公务员在以下情况下可能会被辞退：

1. 年度考核不合格：

   • 连续2年被确定为不称职的。

2. 不胜任工作：

   • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

3. 拒绝合理安排：

   • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

4. 违反纪律：

   • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

5. 旷工或逾期不归：

   • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

同时，也有一些情况下公务员是不得被辞退的，如因公致残、患病或者负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

事业单位工作人员辞退情形

对于事业单位工作人员，以下情况可能会导致被辞退：

1. 旷工：

   • 连续旷工超过15个工作日。
   • 1年内累计旷工超过30个工作日。

2. 年度考核不合格：

   • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
   • 连续两年年度考核不合格的，事业单位也可以提前30日书面通知后解除聘用合同。

此外，事业单位工作人员若受到开除处分，也会解除聘用合同。

总结

无论是公务员还是事业单位工作人员，被辞退通常与年度考核不合格、不胜任工作、拒绝合理安排、违反纪律或旷工等因素有关。因此，为了保持工作稳定性和职业发展，建议员工严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，确保工作表现符合单位要求。同时，对于可能面临的辞退风险，也应提前了解并做好相应准备。