您好，关于您提出的“什么样的情况下老板会被辞退”这一问题，我理解您可能是想询问在何种情况下用人单位（即老板）可以辞退员工，或者是员工因何种原因可能会被老板辞退。这里，我将从用人单位可以辞退员工的合法情形进行解答。

用人单位可以辞退员工的情形主要分为四大类，这些情形都是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定：

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是双方自愿达成的协议，无需特定理由，但协议内容应合法、有效。

2. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

3. 非过失性辞退（需支付经济补偿）：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）：

   • 用人单位因特定经济原因（如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准。

在辞退员工时，用人单位必须确保解雇行为的合法性和合理性，并严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。对于不同类型的辞退情形，用人单位应满足相应的条件和程序要求，以避免潜在的法律风险和经济赔偿。

希望这些解答能够帮助您更好地理解用人单位可以辞退员工的合法情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。