体制内人员被辞退的情况主要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说：

一. 辞退条件

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应予辞退。
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；同样依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员不胜任现职工作，又不接受其他安排的，也应予辞退。
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；这同样是《中华人民共和国公务员法》第八十八条所规定的辞退情形之一。
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；依据该法第八十八条，此类公务员也应予辞退。
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；这也是《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定的辞退条件。

二. 辞退程序与后果

• 辞退公务员需按照管理权限决定，并应书面通知被辞退的公务员，同时告知辞退依据和理由。被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。

我建议体制内人员应严格遵守相关法律法规和公务员纪律，认真履行公务员义务，以避免被辞退的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。