您好，关于公务员被辞退的情形，根据相关规定，我可以为您详细解答如下：

公务员被辞退，通常涉及以下几种情形：

1. 年度考核连续不称职：

   • 如果公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职，那么根据规定，机关可以解除与其的任用关系，即予以辞退。

2. 不胜任现职且不接受安排：

   • 当公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受机关提供的其他合理安排时，机关也有权辞退该公务员。

3. 拒绝机关调整工作的合理安排：

   • 如果因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，而公务员本人拒绝机关提出的合理安排，那么机关可以辞退该公务员。

4. 不履行义务且经教育无转变：

   • 公务员如果不履行其应尽的义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育后仍然没有转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的，机关可以予以辞退。

5. 旷工或逾期不归：

   • 公务员如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，机关也有权辞退。

除了上述情形外，还有一些特殊情况下公务员不得被辞退，例如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。这些情形都有明确的法律规定，以保障公务员的合法权益。

在辞退程序上，机关需要按照法定权限和程序进行，包括提出辞退建议、组织人事部门审核、任免机关集体讨论审批等步骤。同时，被辞退的公务员也有权申请复核或提出申诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。