员工从公司离职时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及员工离职的具体情形。以下是一些常见的离职赔偿情形及计算方法：
协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）
- 情形描述：如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条。
劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同
- 情形描述：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
用人单位非过失性辞退
- 情形描述：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，且需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条。
经济性裁员
- 情形描述：企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，且需向被裁员工支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条。
劳动合同期满终止（特定条件下）
- 情形描述：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条。
用人单位被依法宣告破产等
- 情形描述：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需支付员工经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 情形描述：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
赔偿的计算方法：
- 经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
综上所述，员工从公司离职时是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及员工离职的具体情形来判断。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。