员工从公司离职时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及员工离职的具体情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）

   • 情形描述：如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同

   • 情形描述：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并依据第四十六条要求经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 用人单位非过失性辞退

   • 情形描述：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，且需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：依据《劳动合同法》第四十七条进行计算。

4. 经济性裁员

   • 情形描述：企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条进行裁员，且需向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

5. 劳动合同期满终止（特定条件下）

   • 情形描述：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：遵循《劳动合同法》第四十七条。

6. 用人单位被依法宣告破产等

   • 情形描述：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条支付员工经济补偿。
   • 经济补偿计算：按照《劳动合同法》第四十七条计算。

7. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 情形描述：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

特殊说明：

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

建议：

• 在离职前，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定自己是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，张启阳律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、劳动仲裁、离婚等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。