结论前置：离职能否获得赔偿，主要取决于离职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得经济补偿或赔偿金的情况
用人单位存在过错导致劳动者辞职：
- 情形描述：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位违法辞退劳动者：
- 情形描述：如用人单位在劳动者无过错情况下无理由辞退，或违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 情形描述：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的，用人单位应支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定条件下）：
- 情形描述：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，特定条件下劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
二、不能获得经济补偿或赔偿金的情况
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 情形描述：劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，劳动者通常无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职且用人单位无过错的，无需支付经济补偿。
劳动者存在严重违纪等过错行为导致解除劳动合同：
- 情形描述：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等行为时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在过错行为导致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 辞职程序：劳动者辞职前应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以确保辞职程序的合法性。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于辞职赔偿的特殊约定，应优先按照合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 证据保留：在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，离职能否获得赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。