员工离职时可能获得的补偿主要取决于离职原因和具体情况，以下是一些常见的补偿类型及其详细解析：
经济补偿金
适用条件：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的。
- 劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而提出解除劳动合同的。
- 用人单位依法进行经济性裁员，如企业因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。
- 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外。
计算方式及标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司经济性裁员被解除劳动合同，则公司应支付该员工5个月工资作为经济补偿，即40000元。
- 赔偿金
- 适用条件：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退员工等。
- 计算方式及标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。即按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。
示例：若上述员工被公司无故辞退，则公司应支付该员工赔偿金，即经济补偿金40000元的二倍，共80000元。
- 代通知金
- 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且没有提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 支付金额：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。
示例：若公司因业务调整，未提前三十日书面通知某员工即解除劳动合同，且该员工上一个月的工资为8000元，则公司应支付该员工8000元作为代通知金。
- 未休年休假补偿
- 适用条件：劳动者在离职前未休完年休假。
- 计算方式及标准：对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。除正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
示例：某员工月工资为6000元，应休年假5天但未休，则他的未休年假补偿为6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。
- 加班工资
- 适用条件：劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资。
- 计算方式及标准：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
示例：若某员工在休息日加班了8小时，且其小时工资为30元，则公司应支付该员工加班工资为30×8×200%=480元。
在离职时，劳动者应仔细了解相关法律法规和自身权益，根据自身情况和离职原因，要求用人单位支付相应的补偿。同时，劳动者在主张赔偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的权益受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。