离职是否涉及赔偿金，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动者主动辞职且无用人单位过错
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为的，通常没有经济赔偿金。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的过错或法定情形，而非劳动者的个人选择。
- 特殊情况：然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位提出协商解除或存在过错
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除动议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 用人单位过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。
特定违法情形下的被迫离职
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
其他法定情形
- 包括劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、劳动者患病或非因工负伤无法工作、劳动者不能胜任工作等情形，用人单位在解除劳动合同时也需支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
离职程序与注意事项：
- 劳动者因个人原因辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保符合法定的离职程序。若未提前通知或不辞而别，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
- 劳动者在离职时应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，确保双方权益得到妥善处理。同时，也应注意查看劳动合同或企业规章制度中是否有关于离职赔偿的特殊约定，以避免不必要的法律纠纷。
特殊情况下的离职赔偿：
- 若劳动合同或企业规章制度中明确规定了服务期或培训协议，并约定了违约金，劳动者违反这些规定时可能需要支付违约金。
- 若劳动者离职给用人单位造成了直接经济损失，如特殊培训费用且劳动者未服务满约定期限，劳动者可能需按约定进行赔偿。
综上所述，离职是否涉及赔偿金取决于多种因素。如果您有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。