离职赔偿金的数额及支付时间并非固定，而是依据具体情况和相关法律法规来确定。以下从离职赔偿金的计算标准、支付时间以及特殊情形下的处理三个方面进行详细解析：

一、离职赔偿金的计算标准

离职赔偿金，即经济补偿，其计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 按工作年限计算：

   • 工作满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情形：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 高薪劳动者：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

示例：

• 小李在A公司工作3年，月均工资5000元，应得补偿为15000元（5000×3）。
• 小张在B公司工作15年，月工资30000元，当地月均工资8000元，应得补偿为288000元（24000×12，因月工资超三倍上限，按上限计算）。

二、离职赔偿金的支付时间

离职赔偿金的支付时间并非固定为离职当天，而是取决于用人单位与劳动者的协商结果、公司财务流程以及相关法律法规的规定：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以就离职赔偿金的支付时间进行协商，并达成一致意见。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效，用人单位需按照约定的时间支付离职赔偿金。

2. 无协商或协商不成：在双方未就支付时间达成一致，或协商未果的情况下，用人单位应遵循法定支付期限。根据劳动法相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关经济补偿等费用。这里的“一次性付清”通常理解为在合理的时间内结清，一般不超过办理完离职手续后的较短时间，如15天内支付是较为常见和合理的做法。

3. 逾期支付的法律后果：如果用人单位逾期不支付离职赔偿金，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、特殊情形下的处理

1. 用人单位存在过错导致劳动者辞职：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 用人单位违法辞退员工：

   • 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资计算同上。

3. 单位欺诈、胁迫使员工辞职：

   • 若用人单位通过欺诈、胁迫使员工违背真实意愿辞职，或拒不提供劳动条件迫使员工辞职，员工可主张赔偿金。

建议：

• 劳动者在离职前应与公司明确离职赔偿金的支付时间和方式，以避免后续纠纷。
• 劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于离职赔偿金支付的相关规定。
• 如遇争议或不明确之处，可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离职赔偿金的数额及支付时间需根据具体情况和相关法律法规来确定。劳动者在离职过程中应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。