关于合同离职赔偿金的数额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方是协商一致解除劳动合同的，那么赔偿金的数额将由双方自行协商确定。这种情况下，没有固定的标准，完全取决于双方的谈判结果和合同中的相关约定。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 违法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 合法解除但需支付经济补偿：在某些情况下，用人单位虽然可以合法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些情况下，经济补偿的计算方式与违法解除时的赔偿金计算方式相同（但性质不同，一个是赔偿金，一个是经济补偿）。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果是劳动者单方面解除劳动合同，且没有用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者通常不需要支付赔偿金。但如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
举例说明：
- 假设一个劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，且没有高于当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么赔偿金就是5个月工资，即50000元。
- 如果双方是协商一致解除劳动合同，且约定赔偿金为3个月工资，那么劳动者将获得30000元的赔偿。
建议：
- 在面临合同离职赔偿金的问题时，首先查看劳动合同中的相关约定。
- 如果对赔偿金的数额有争议，可以与用人单位进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。