关于“长期合同离职应该赔偿多少”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是几种常见情况下的赔偿标准分析：

1. 合法离职且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果离职是因为劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法离职且需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果双方同意解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
   • 无过失性辞退：因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁员时，用人单位需按照法定程序进行，并按照上述标准支付经济补偿。

3. 违法离职的情形：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，如未经法定事由随意辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金）。

4. 其他损失赔偿：

   • 除了经济补偿和赔偿金外，如果劳动者的离职还导致了其他直接经济损失，如未报销的费用、未支付的加班费等，劳动者也有权要求用人单位进行相应的赔偿。

注意事项：

• 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果双方协商一致解除合同，那么用人单位应支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。如果用人单位违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为：2 × 50000元 = 100000元。

综上所述，长期合同离职时的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，它涉及多个法律条款和具体情境。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。