关于“职工长期合同离职给多少钱”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若职工因个人原因主动辞职：
- 一般情况下，职工因个人原因主动辞职是没有经济补偿的。
- 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等情形，职工因此被迫解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
若用人单位提出解除劳动合同：
- 若用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因解除合同，且符合法律规定应当支付经济补偿的情形，用人单位应向职工支付经济补偿。
- 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 用人单位若违法解除劳动合同，即没有法定事由擅自解除与职工的合同，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
在具体计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知职工解除劳动合同，还需要额外支付职工一个月工资作为代通知金。
综上所述，职工长期合同离职时能拿到多少钱，取决于离职的具体原因、用人单位是否存在过错以及职工的工作年限等多个因素。如果您有具体的离职情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况给出更具体的解答。