离职赔偿金的数额和支付时间并非固定，而是依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对离职赔偿金问题的详细解析：

一、离职赔偿金的数额计算

离职赔偿金，即经济补偿，其计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 工作满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 高薪劳动者：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

实例说明：

• 如小李在A公司工作3年，月均工资5000元，应得补偿为15000元（5000×3）。
• 如小张在B公司工作15年，月工资30000元，当地月均工资8000元，应得补偿为288000元（24000×12，因月工资超三倍上限，按上限计算）。

二、离职赔偿金的支付情形

1. 用人单位需支付离职赔偿金的常见情形：

   • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则需支付补偿。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

2. 用人单位无需支付离职赔偿金的情形：

   • 劳动者主动辞职（除非用人单位存在法定过错）。
   • 劳动者在试用期间不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

三、离职赔偿金的支付时间

离职赔偿金的支付时间并非固定为离职当天，而是取决于用人单位与劳动者的协商结果、公司财务流程以及相关法律法规的规定。

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以就离职赔偿金的支付时间进行协商，并达成一致意见。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 无协商或协商不成：在双方未就支付时间达成一致，或协商未果的情况下，用人单位应遵循法定支付期限。根据劳动法相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关经济补偿等费用。这里的“一次性付清”通常理解为在合理的时间内结清，一般不超过办理完离职手续后的较短时间，如15天内支付是较为常见和合理的做法。

3. 逾期支付的法律后果：如果用人单位逾期不支付离职赔偿金，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议与措施

1. 提前沟通：劳动者在离职前应与公司明确离职赔偿金的支付时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 查阅合同与规章制度：劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于离职赔偿金支付的相关规定。

3. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。

4. 及时咨询：如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离职赔偿金的数额和支付时间受多种因素影响。劳动者应提前与公司沟通明确支付事宜，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。