被迫离职时，劳动者有权依法获得经济补偿金，具体标准及计算方式如下：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如强令冒险作业，未提供必要的安全防护措施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法且损害权益：如公司规定违反法律法规，损害劳动者合法权益。
5. 欺诈、胁迫订立或变更合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按以下规则计算：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
• 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等），但不得高于当地职工月平均工资的三倍。若超过三倍，补偿年限最高不超过十二年。

具体示例：

1. 普通情形：

   • 张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。
   • 补偿金计算：4个月 × 8000元 = 32,000元。

2. 高薪职工情形：

   • 李四在某公司工作15年，月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），因单位未缴社保被迫离职。
   • 补偿金计算：12个月 × 18,000元 = 216,000元（受三倍社平工资及年限封顶限制）。

三、特殊情形说明

1. 高收入人群限制：若月工资超过当地社平工资三倍，补偿金按三倍社平工资计算，且年限封顶十二年。
2. 未提前通知的代通知金：此规定仅适用于用人单位合法解除但未提前30日通知的情形，被迫离职不适用此规定。
3. 违法解除的赔偿金：若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”），此时不再重复支付经济补偿金。但需注意，被迫离职是劳动者因用人单位违法行为而主动解除合同，与用人单位违法解除合同是两种不同情形，被迫离职一般主张经济补偿金，而非赔偿金。不过，如果劳动者能证明用人单位存在违法解除的意图或行为（如虚构理由解雇），则可能主张赔偿金。

四、维权流程与注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明用人单位存在违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
2. 协商沟通：优先通过书面方式向单位主张权利，明确说明离职原因及要求的经济补偿金额。
3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
4. 法律救济：对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：被迫离职的经济补偿金以工作年限和月工资为核心计算要素，需注意高收入人群的封顶规则及特殊情形的处理。劳动者应及时固定证据并依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。