申请离职是否有赔偿金，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工主动离职
- 一般情况：如果员工因个人原因（如找到新工作、自主创业、家庭因素等）主动向用人单位提出离职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。例如，小张因发现另一家公司提供的职位更符合其职业规划而主动离职，那么原公司则无需支付任何经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫提出离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，离职虽然是由员工提出，但根本原因在于用人单位的过错。
员工被迫离职
- 在以下特定情形下，若用人单位存在违法行为导致员工不得不离职，员工有权要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未为危险岗位员工提供必要的安全防护设备，导致员工在不安全环境中工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位无故拖欠或克扣员工工资。
- 未依法缴纳社会保险费：如用人单位未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定不合理且违法的罚款制度，损害员工权益。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同：如用人单位在招聘时隐瞒关键信息，诱使员工签订合同。
- 强迫劳动或违章指挥危及安全：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致离职
- 如果用人单位与员工在离职问题上达成一致，并且双方明确约定了经济补偿金的支付，那么即使不是由于用人单位的违法或违约行为导致离职，员工也有权获得约定的经济补偿金。这取决于双方协商的具体内容和条款。例如，双方可以约定在员工离职时，用人单位支付一定数额的经济补偿金作为对员工过去服务的认可。
其他特殊情况
- 试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非用人单位存在过错，否则一般无需支付经济补偿金。
- 合同到期终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
总结与建议：
- 在决定离职前，劳动者应仔细了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的选择。
- 如果用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工应及时收集证据并依法维权。
- 在协商离职时，双方应明确约定经济补偿金的支付事宜，以避免后续纠纷。
如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。