您好，关于您提出的“主动申请离职是否有劳动补偿金”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，一般情况下，员工主动离职是不享有经济补偿金的。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动离职是劳动者的自主决策，并不属于被动失业的范畴。所以，在大多数情况下，如果您因为个人原因主动提出离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者在主动离职时可能获得经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等过错行为，劳动者有权依据相关法律法规主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且协议中明确约定了经济补偿金的支付，那么用人单位需要按照约定支付经济补偿金。这种情况通常发生在用人单位因经营战略调整等原因需要裁员，与员工协商一致解除合同的情况下。

关于经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工主动离职是否能获得经济补偿金，确实需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在过错或者双方协商一致解除合同，并且协议中明确约定了经济补偿金的支付，那么劳动者是有权要求经济补偿金的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。