一般情况下，员工主动提出离职是没有离职补偿的。但是，也存在一些特殊情况，即使员工主动离职，也有权获得经济补偿。下面我将详细解释这些情况：

1. 一般情况：无补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知），这种主动离职的行为，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 特殊情况：有补偿

   • 存在一些特殊情形，即使员工主动离职，也有权获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
     • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
     • 用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。

在这些情形下，如果员工以此为由主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算标准
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工主动提出离职是否有离职补偿，取决于离职的具体原因。如果是因为用人单位存在法定过错情形而离职，员工有权要求经济补偿。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益并依法维护。