协商离职是否有赔偿金，主要取决于提出协商离职的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出协商离职

   • 经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

2. 劳动者主动提出协商离职

   • 一般情况：如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并达成一致，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况：但如果劳动者能够证明其主动提出离职是基于用人单位存在法定过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，则有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 示例：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动提出离职，并提供了相关证据，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 赔偿金的支付情况

   • 赔偿金定义：赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时才会支付。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，且劳动者应得的经济补偿金为50000元，那么用人单位需支付的赔偿金为100000元。

4. 协商离职过程中的建议

   • 明确离职原因和条件：在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。
   • 约定经济补偿金或赔偿金：协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。
   • 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留与协商离职相关的证据，如书面协议、邮件、短信等，以备不时之需。

总结与建议：协商离职并不直接等同于支付赔偿金或经济补偿金。具体是否需要支付，以及支付的金额和标准，都取决于协商离职的具体情况和相关法律规定。因此，在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。