在涉及劳动工伤的离职赔偿问题中，赔偿金额的确定通常与多个因素相关，并非简单地由公司单方面决定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

离职时公司确定的赔偿金额，通常基于工伤鉴定结果、法律规定、劳动合同约定以及双方协商等因素综合确定。

详细解答

1. 工伤鉴定结果：

   • 工伤鉴定是确定赔偿金额的重要依据。根据工伤的严重程度，鉴定机构会给出相应的伤残等级。
   • 伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。

2. 法律规定：

   • 《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿有明确规定，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿项目及其计算方式都有明确的法律条文作为依据。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于工伤赔偿的特别约定，如赔偿标准、支付方式等。
   • 如果劳动合同中的约定与法律规定不冲突，且对劳动者更为有利，那么应当按照劳动合同的约定执行。

4. 双方协商：

   • 在实际操作中，赔偿金额往往还需要通过双方协商来确定。
   • 劳动者可以提出自己的赔偿要求，公司也可以根据法律规定和实际情况进行回应和协商。

5. 其他因素：

   • 劳动者的工资水平、工作年限、受伤前的收入状况等也可能影响赔偿金额的确定。
   • 公司的经济状况、赔偿能力等因素也可能在协商过程中被考虑。

综上所述，离职时公司确定的赔偿金额并不是随意的，而是基于多个因素综合考量的结果。如果劳动者对赔偿金额有异议，可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在协商或法律程序中，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。