结论前置：在离职时，劳动者能否要求赔偿主要取决于离职的原因和具体情况。以下是一些常见情况下劳动者可以要求赔偿的情形及详细解析。

一、用人单位存在过错或违法行为导致离职

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 示例：工厂未提供必要的防护设备，导致员工健康受损。
   • 分析：若用人单位未能履行合同中约定的劳动保护义务，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 示例：公司连续三个月拖欠工资。
   • 分析：工资是劳动者的核心权益，长期拖欠可构成被迫离职的法定理由，劳动者因此离职有权要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 示例：企业以“自愿放弃社保”为由规避缴费责任。
   • 分析：社保缴纳具有强制性，任何免除自身法定义务的协议均无效。劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。

4. 规章制度违法且损害劳动者权益

   • 示例：公司以“末位淘汰制”无故辞退员工。
   • 分析：违反法律规定的内部制度不能作为管理依据，劳动者因此离职有权要求经济补偿。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同

   • 示例：签订合同时隐瞒岗位存在有毒有害物质的事实。
   • 分析：基于错误认识签订的合同可被撤销，单位需承担缔约过失责任，劳动者因此离职有权要求经济补偿。

6. 暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动

   • 示例：保安队长体罚迟到员工。
   • 分析：此类行为已涉嫌犯罪，劳动者可立即解除合同并索赔。

7. 违章指挥、强令冒险作业危及安全

   • 示例：要求无证电工进行高压设备维修。
   • 分析：劳动者对危害生命安全的指令有权拒绝，并可主张经济补偿。

二、协商一致解除劳动合同

• 条件：双方协商一致解除劳动关系时，若由用人单位首先提出解除动议，单位应支付经济补偿。
• 标准：按每满一年支付一个月工资计算（N倍月薪），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、用人单位无过失性辞退

• 适用情形：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任等。
• 特别提示：此情形下单位需提前30日书面通知或额外支付代通知金，并支付经济补偿。

四、经济性裁员

• 适用条件：企业破产重整、经营困难需大规模裁员等法定情形。
• 程序要求：必须履行向工会说明情况、听取意见等法定程序，并支付经济补偿。

五、用人单位违法解除或终止劳动合同

• 适用条件：用人单位违法解除或终止劳动合同。
• 计算方式及标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。

六、其他特殊情形

1. 未休年休假工资

   • 适用条件：劳动者在离职前未休完年休假。
   • 计算方式及标准：对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

2. 加班工资

   • 适用条件：劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资。
   • 计算方式及标准：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 双倍工资差额

   • 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 计算方式及标准：向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长一般为11个月。

七、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 仲裁时效：劳动者提出仲裁的法定期限通常为一年，自劳动者明确或理应清楚知晓其权益受侵犯的那一刻开始计时。对于欠薪问题引发的争议，若劳动关系存续，则不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了劳动者获得经济补偿的情形和标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动者在离职时应根据自身情况和离职原因，仔细了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。