在多种情况下，劳动者可以要求公司进行赔偿，这些情况主要围绕劳动合同的解除、终止以及公司违反相关法律法规的行为。以下是一些具体的情况及相应的法律解释：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况描述：当公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知劳动者、未依法送达解除通知或未支付经济补偿等，即构成违法解除。此外，若劳动者无过错（如未违反劳动纪律、未给公司造成重大损害等），但公司仍单方面解除劳动合同，也属于违法解除。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿，即2N赔偿。这里的N代表劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 用人单位违反劳动合同约定

   • 情况描述：公司无故降低劳动者工资、变更工作岗位等，导致劳动者被迫解除劳动合同，或者公司无故克扣劳动者工资，均构成违反劳动合同约定。
   • 法律后果：劳动者可以要求公司支付双倍经济补偿，即2N赔偿，或者要求公司补足工资差额并支付相应的赔偿金。

3. 特定情形下的劳动合同终止

   • 情况描述：包括劳动合同期限届满后公司降低条件续订而劳动者不同意续订、应当订立无固定期限劳动合同而公司终止劳动合同、女职工在孕期产期哺乳期等特定期间公司解除或终止劳动合同等。
   • 法律后果：在这些特定情形下，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿，即2N赔偿。

4. 公司未依法缴纳社会保险或未提供劳动保护

   • 情况描述：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如工作场所存在安全隐患）。
   • 法律后果：劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 公司规章制度违反法律法规

   • 情况描述：公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益（如规定加班无加班费、未提供必要的劳动保护等）。
   • 法律后果：劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

要求公司赔偿的流程：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除通知等书面证据，以及电子邮件、工作群聊天记录等电子证据。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，尝试与公司进行友好协商，明确提出赔偿要求和事实依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无效，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
5. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或纠纷不属于劳动争议范畴，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

经济补偿金的计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿，即2N赔偿。计算方式为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。

总之，在面临公司违法解除或终止劳动合同、违反劳动合同约定等情形时，劳动者应确保自身行为合法合规，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。