在以下情况下，劳动者辞职可以要求单位给予经济补偿：

一、用人单位存在过错或违法行为

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 解释：若单位未能履行合同中约定的劳动保护义务，如未提供必要的防护设备导致员工健康受损，劳动者有权解除合同并要求补偿。
   • 示例：工厂未提供合格的防尘口罩，导致工人患上尘肺病，工人提出辞职并要求补偿是合理的。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 解释：包括工资低于当地最低工资标准、拖欠工资、克扣工资等情况。
   • 示例：公司连续三个月拖欠工资，员工以此为由辞职并要求补偿金是受法律支持的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 解释：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不为劳动者缴纳这些保险，就违反了法律规定。
   • 示例：公司一直未给员工缴纳医疗保险，员工生病住院无法享受医保报销，因此提出辞职并要求补偿金是合法的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 解释：如用人单位制定的规章制度要求员工加班但没有加班费，或规定员工在工作中出现失误要承担巨额罚款等。
   • 示例：公司要求员工每周必须加班两天且不支付加班费，员工认为该制度违法，提出辞职并要求补偿金是合理的诉求。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同

   • 解释：如用人单位在招聘时虚假承诺高工资、好福利，诱骗劳动者签订劳动合同；或以辞退相威胁，强迫劳动者签订不合理的合同条款。
   • 示例：公司以高薪吸引员工入职，但签订合同时发现实际工资与承诺相差甚远，员工感觉自己受到了欺诈，提出辞职并要求补偿金是有依据的。

6. 暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动

   • 解释：此类行为已涉嫌犯罪，劳动者可立即解除合同并索赔。
   • 示例：保安队长体罚迟到员工，员工可立即辞职并要求补偿。

7. 违章指挥、强令冒险作业危及安全

   • 解释：劳动者对危害生命安全的指令有权拒绝，并可主张经济补偿。
   • 示例：要求无证电工进行高压设备维修，电工可拒绝并辞职要求补偿。

二、特殊情形下的经济补偿权

1. 协商解除劳动合同

   • 条件：双方协商一致解除劳动关系时，单位应支付经济补偿。
   • 标准：按每满一年支付一个月工资计算（N倍月薪）。
   • 示例：公司因业务调整与员工协商解除合同，并给予一定的经济补偿。

2. 无过失性辞退的经济补偿

   • 适用情形：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任等。
   • 特别提示：此情形下单位需提前30日书面通知或额外支付代通知金。
   • 示例：员工医疗期满后无法从事原工作，公司与其协商解除合同并支付补偿。

3. 经济性裁员的经济补偿

   • 适用条件：企业破产重整、经营困难需大规模裁员等法定情形。
   • 程序要求：必须履行向工会说明情况、听取意见等法定程序。
   • 示例：公司因经营不善进行破产重整，对部分员工进行裁员并支付补偿。

三、法律依据与维权要点

• 核心条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了劳动者获得经济补偿的情形和标准。
• 证据收集：保留工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等证据材料。
• 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

在辞职并要求经济补偿时，劳动者应首先确认用人单位是否存在上述过错或违法行为，或是否属于特殊情形下的经济补偿权范围。同时，注意收集相关证据材料，并在法定时效内申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。