在以下情况下，劳动者可以被迫辞职并要求用人单位给予经济补偿：
一、用人单位存在过错或违法行为
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 解释：若用人单位未能履行合同中约定的劳动保护义务，如未提供必要的防护设备、工作场所存在安全隐患等，劳动者有权解除合同并要求补偿。
- 示例：工厂未提供必要的防护设备，导致员工健康受损，员工可以被迫辞职并要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 解释：工资是劳动者的核心权益，若用人单位长期拖欠工资、克扣工资或工资低于当地最低工资标准，劳动者可以被迫辞职并要求补偿。
- 示例：公司连续三个月拖欠工资，员工可以以此为由辞职并要求补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 解释：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不为劳动者缴纳这些保险，违反了法律规定，劳动者可以被迫辞职并要求补偿。
- 示例：企业以“自愿放弃社保”为由规避缴费责任，员工可以被迫辞职并要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 解释：若用人单位制定的规章制度违反法律、法规，如要求员工加班但没有加班费、规定员工在工作中出现失误要承担巨额罚款等，劳动者可以被迫辞职并要求补偿。
- 示例：公司以“末位淘汰制”无故辞退员工，员工可以被迫辞职并要求补偿。
因欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同
- 解释：若用人单位在招聘时虚假承诺高工资、好福利，诱骗劳动者签订劳动合同，或以辞退相威胁强迫劳动者签订不合理的合同条款，劳动者可以被迫辞职并要求补偿。
- 示例：签订合同时隐瞒岗位存在有毒有害物质的事实，员工可以被迫辞职并要求补偿。
暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动
- 解释：此类行为已涉嫌犯罪，劳动者可立即解除合同并索赔。
- 示例：保安队长体罚迟到员工，员工可以被迫辞职并要求补偿。
违章指挥、强令冒险作业危及安全
- 解释：劳动者对危害生命安全的指令有权拒绝，并可主张经济补偿。
- 示例：要求无证电工进行高压设备维修，员工可以被迫辞职并要求补偿。
二、特殊情形下的经济补偿权
协商解除劳动合同
- 条件：双方协商一致解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。
- 标准：按每满一年支付一个月工资计算（N倍月薪）。
- 示例：公司与员工协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿。
无过失性辞退的经济补偿
- 适用情形：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任等。
- 特别提示：此情形下用人单位需提前30日书面通知或额外支付代通知金。
- 示例：员工医疗期满后不能从事原工作，公司决定辞退并支付经济补偿。
经济性裁员的经济补偿
- 适用条件：企业破产重整、经营困难需大规模裁员等法定情形。
- 程序要求：必须履行向工会说明情况、听取意见等法定程序。
- 示例：企业因经营困难进行大规模裁员，并按照法律规定支付经济补偿。
三、法律依据与维权要点
- 核心条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了劳动者获得经济补偿的情形和标准。
- 证据收集：保留工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等证据材料。
- 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：
在遭遇上述情形时，劳动者有权被迫辞职并要求用人单位给予经济补偿。为了维护自身权益，劳动者应保留好相关证据材料，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。