在以下情况下，劳动者被迫离职可以获得相应的补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 情形说明：若用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护措施，或提供的劳动条件不符合合同约定，导致劳动者无法正常工作或面临健康风险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 情形说明：用人单位必须按时、足额向劳动者支付工资。若拖欠工资或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 情形说明：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 情形说明：用人单位制定的规章制度必须符合法律法规，不得损害劳动者权益。若规章制度违法且损害了劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使劳动者订立或变更劳动合同
- 情形说明：若用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同，该合同可能被视为无效或部分无效。在此情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 情形说明：这是严重侵犯劳动者人身权利的行为。若用人单位采取此类手段强迫劳动者劳动，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求经济补偿，并可能追究用人单位的法律责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项（虽未直接提及经济补偿，但结合其他条款及司法实践，劳动者在此情况下有权获得经济补偿）。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 情形说明：用人单位必须保障劳动者的人身安全。若违章指挥或强令劳动者进行冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款。
关于补偿的计算标准：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
维权步骤与注意事项：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明被迫离职的事实和原因。
- 主张权利：
- 与用人单位协商（建议书面记录协商过程和结果）。
- 向劳动监察大队举报（可拨打12333热线）。
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
- 谨慎签署文件：避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。
- 寻求帮助：可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。
在面临被迫离职的情况时，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。