结论前置：被迫离职在符合一定条件下，劳动者是可以获得经济补偿的，甚至在某些情况下可获得双倍经济赔偿。具体能否获得补偿或赔偿，以及补偿或赔偿的金额，取决于离职的具体原因和情况。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

一、可获得经济补偿的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 情形说明：如果用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护措施，或者提供的劳动条件不符合合同约定，导致劳动者无法正常工作或面临健康风险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 情形说明：用人单位必须按时、足额向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 情形说明：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

4. 用人单位规章制度违法

   • 情形说明：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此离职可获得补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同

   • 情形说明：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及司法实践中的判例支持。

6. 强迫劳动或违章指挥

   • 情形说明：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿。
   • 法律依据：虽然具体条款可能未直接提及“强迫劳动或违章指挥”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的总体规定，以及该法中关于保护劳动者人身安全和健康的相关条款，可以推断出在此情形下劳动者有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、可获得双倍经济赔偿的情形

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可主张二倍赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但金额为经济补偿标准的二倍。

四、注意事项与证据收集

劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应注意以下几点：

• 妥善保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、与用人单位沟通离职原因的聊天记录、录音等，以证明劳动关系、劳动报酬情况、用人单位的过错及自己的离职是被迫的。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位不支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在面临被迫离职时，应了解自己的权益，并根据具体情况判断是否能获得经济补偿或赔偿金。同时，注意收集相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。