结论前置：被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。经济补偿金的计算标准则依据该法第四十七条的规定。

一、法律依据

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

1. 工作年限与补偿月数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

假设某劳动者在用人单位工作了4年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年零8个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 经济补偿金：\(10000元/月 \times 5月 = 50000元\)。

四、操作建议

1. 保留证据：劳动者在被迫辞职前，应尽可能收集并保留用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
2. 书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除合同的理由和依据。
3. 协商与仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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