您好，关于您提出的“什么情况下可以申请被迫离职”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。根据相关法律法规，劳动者在以下特定情形下，有权申请被迫离职，并且用人单位通常需要支付相应的经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，劳动者有权因此提出离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者有权获得按时且足额的劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以被迫离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。若未履行此义务，劳动者有权离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以因此提出离职。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 劳动合同的订立和变更应基于双方的真实意愿。若用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更合同，劳动者有权离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 劳动合同应公平合理，若用人单位试图通过合同条款免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致合同无效，劳动者可以离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是严重的违法行为，劳动者在面临此类情况时，有权立即离职，且无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 若用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，危及劳动者的人身安全，劳动者有权拒绝并离职。

在申请被迫离职时，建议您先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。若无法达成一致，您可以依据相关法律法规，向用人单位提出书面离职申请，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或律师，以获取更专业的法律帮助。