在多种法定情形下，劳动者离职时有权获得经济补偿。以下是对这些情形的详细阐述：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见后解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患且不提供必要的防护设备。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情形。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，如超长工作时间且不支付加班费等。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动合同期满终止，且用人单位不同意续订（特定条件下）：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，如果劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等特殊情况：
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合法定的人数条件，经过向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿的标准按该三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，劳动者在离职时，应仔细审查自己的离职原因是否符合上述法定情形，以确保自身权益不受损害。如果符合法定情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。