在符合法定情形的情况下，劳动者辞职能够获得经济补偿金。以下是对这些情形的详细解释：

1. 用人单位存在过错的情形：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未为从事接触职业病危害作业的劳动者提供有效的防护用品，或工作场所的安全卫生条件不达标。在此情况下，劳动者提出辞职并要求补偿金是合理的。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括工资低于当地最低工资标准、拖欠工资、克扣工资等。如用人单位无故拖延发放工资，劳动者可以此为由辞职并要求补偿金。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险等，若用人单位未为劳动者缴纳，劳动者提出辞职并要求补偿金是合法的。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度要求员工加班但不支付加班费，或规定员工在工作中出现失误要承担巨额罚款等，劳动者可以此为由提出辞职并要求补偿金。
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如用人单位在招聘时虚假承诺高工资、好福利，诱骗劳动者签订劳动合同，劳动者感觉自己受到欺诈，提出辞职并要求补偿金是有依据的。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

2. 双方协商一致的情形：

   • 如用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 因特定政策或客观情况变化的情形：

   • 企业破产重整而裁员的：当企业进入破产重整程序，为了优化资产结构、降低成本而进行裁员时，被裁减的员工可以获得经济补偿金。
   • 生产经营发生严重困难的：若企业经营状况恶化，面临严重的资金短缺、订单减少等问题，不得不进行裁员以维持生存，被裁员工有权获得补偿金。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：在此情况下，即使经过与员工协商变更劳动合同，仍有部分员工无法适应新的工作要求而被裁减，这部分员工可以获得补偿金。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如不可抗力事件影响了企业的正常生产经营，使得劳动合同无法继续履行，被裁员工可获得经济补偿金。

综上所述，劳动者在辞职时能否获得经济补偿金，取决于辞职的具体原因和情况。若用人单位存在过错或违法行为，或双方协商一致解除劳动合同，或因特定政策或客观情况变化导致劳动合同无法履行，劳动者均有可能获得经济补偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。