在离职时，劳动者可以根据不同情形要求相应的赔偿。以下是详细的解析和指南：

一、结论前置

劳动者在离职时可能获得的赔偿主要包括：

1. 经济补偿金：在用人单位存在过错或特定情形下，劳动者可要求经济补偿金。
2. 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿金的二倍。
3. 未休年休假工资：劳动者在离职前未休完年休假，可要求支付未休年休假工资。
4. 加班工资：若劳动者在职期间存在加班事实且用人单位未支付加班工资，可要求支付加班工资。
5. 双倍工资差额：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。

二、详细解析

1. 经济补偿金

   • 适用条件：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     • 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（特定情形除外）。
     • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位首先提出。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金

   • 适用条件：用人单位违法解除或终止劳动合同。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的二倍。

3. 未休年休假工资

   • 适用条件：劳动者在离职前未休完年休假。
   • 计算方式：对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

4. 加班工资

   • 适用条件：劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未支付加班工资。
   • 计算方式：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 双倍工资差额

   • 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 计算方式：向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长一般为11个月。

三、注意事项

• 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 仲裁时效：劳动者提出仲裁的法定期限通常为一年，自劳动者知晓或理应知晓其权益受侵犯之日起算。对于欠薪问题，若劳动关系存续，则不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动者在离职时应根据自身情况和离职原因，仔细了解相关法律法规和自身权益。若权益受到侵害，可通过法律途径维护自身合法权益。如有具体问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。