结论前置：员工在主动辞职时，通常是没有经济补偿的，但在特定情况下，员工主动辞职也有权获得经济补偿。这些情况主要包括用人单位存在违法行为、危及劳动者人身安全等。以下是对这些情况的详细解释：

一、用人单位存在违法行为导致员工辞职可获得经济补偿的情况

1. 未提供劳动保护或条件：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如工作场所存在安全隐患且未采取防护措施，员工因此辞职可获得经济补偿。
   • 例子：员工在一家化工厂工作，但工厂未提供必要的防护装备，导致员工健康受损，员工因此辞职并要求经济补偿。

2. 未足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未及时或足额支付工资，包括拖延发放、少发或漏发工资，员工以此为由辞职可要求赔偿。
   • 例子：员工每月应发工资5000元，但用人单位连续三个月只发放了4000元，员工因此辞职并要求补发工资及经济补偿。

3. 未缴纳社会保险费：

   • 用人单位未依法为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），员工因此辞职有权获得经济补偿。
   • 例子：员工在一家公司工作多年，但公司一直未为其缴纳社会保险，员工因此辞职并要求公司补缴社会保险及经济补偿。

4. 规章制度违法：

   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，如超时工作无加班补贴、包含歧视性条款等，员工辞职可获得赔偿。
   • 例子：公司的规章制度中规定员工必须无偿加班，且加班时间远超法定标准，员工因此辞职并要求经济补偿。

5. 欺诈胁迫：

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿签订劳动合同，员工发现后辞职可主张赔偿。
   • 例子：员工在入职时被用人单位欺骗，签订了不公平的劳动合同，后来发现真相后辞职并要求撤销合同及获得相应赔偿。

6. 强迫劳动：

   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可随时辞职并获得赔偿。
   • 例子：员工在一家工厂工作，但工厂经常强迫员工加班且不支付加班费，甚至采取威胁手段迫使员工继续工作，员工因此辞职并要求经济补偿。

7. 违章指挥：

   • 用人单位违章指挥或强令员工冒险作业，危及员工人身安全，员工因此辞职可获得经济补偿。
   • 例子：员工在建筑工地工作，但工地负责人强令员工在未采取安全措施的情况下进行高空作业，员工因此辞职并要求经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，具体如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞职过程中的注意事项

1. 辞职通知期限：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内员工则需提前三日通知。
2. 工作交接：离职时，员工应按照双方约定办理工作交接，确保工作连续性和资料完整性。
3. 证据收集：员工在辞职前应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录及与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

总结与建议：员工在主动辞职时，应充分了解自身权益和法律规定，确保在合法合规的前提下维护自身权益。若遇到用人单位存在上述违法行为或危及人身安全的情况，员工有权辞职并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。