劳动者在特定情形下主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这些情形的详细阐述，以及经济补偿的计算标准和注意事项：
一、劳动者可要求经济补偿的法定情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 例如，用人单位未提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患且未采取措施改善，导致劳动者无法正常工作或健康受到威胁。劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。若用人单位无故拖欠工资、未按约定日期支付或克扣绩效奖金等，劳动者在辞职时有权要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
- 例如，规章制度内容违法，如规定加班不支付加班费、女职工在孕期被辞退等，或制定、修改规章制度的程序违法，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，也属于此类情形。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
- 在这种情况下订立或变更的劳动合同无效。若用人单位故意隐瞒工作的重要信息或以威胁方式强迫劳动者签订不合理的劳动合同条款，劳动者事后发现并提出解除劳动合同的，有权要求经济补偿。此情形需经过劳动争议仲裁机构或人民法院的确认。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
- 例如，劳动合同中存在“工伤概不负责”等明显免除用人单位法定责任、排除劳动者获得工伤赔偿权利的条款，该条款无效。劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定
- 如用人单位与不满16周岁的未成年人（除特殊行业外）签订劳动合同，因违反法律强制性规定而无效。劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
紧急情况下的即时解除
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项
- 劳动者在辞职并要求经济补偿时，应确保辞职行为符合法律规定，避免因个人原因主动辞职而无法获得补偿。
- 劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作环境照片、规章制度文本等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在特定情形下主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。了解这些情形和注意事项，对于保护劳动者的合法权益至关重要。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。