员工主动提出辞职时，关于是否给予补偿以及如何补偿的问题，这主要取决于具体的辞职原因和相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况：无需支付经济补偿金
在大多数情况下，如果员工是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了弥补劳动者在被动失业或劳动合同终止时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主选择，不属于需要补偿的范畴。
二、特殊情况：需支付经济补偿金
尽管一般情况下无需支付经济补偿金，但在以下特殊情形下，用人单位仍需依法给予补偿：
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且协商内容中明确包含了由用人单位向劳动者支付经济补偿金的条款，那么用人单位应当按照约定支付。
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫提出辞职时，用人单位应当支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其他法定情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、取得补偿的具体步骤
如果员工符合上述特殊情形，并希望获得经济补偿金，可以按照以下步骤操作：
收集证据：
- 收集证明用人单位存在过错的证据，如工资条、银行工资流水明细、社保缴费记录、工作环境的照片或视频、同事的证言等。
- 同时，收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录等。
书面通知用人单位解除劳动合同：
- 在通知中明确指出用人单位存在的过错行为，并依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。
- 建议采用书面形式，并保留好送达凭证，如邮政特快专递（EMS）的快递单据。
协商或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不同意支付经济补偿金，员工可以先尝试与公司协商。
- 协商不成时，应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）及时申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。
法律途径维权：
- 若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、注意事项
- 在整个过程中，员工应确保自己的行为合法有效，严格按照法律规定的程序和要求进行操作。
- 保持理性和冷静，避免采取过激行为，通过合法途径解决争议。
- 如果在实际操作中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。