您好，关于您提出的“主动提出离职公司怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，在一般情况下，如果员工是主动提出离职的，公司通常是不需要给予经济补偿的。这是因为员工主动离职是出于个人原因或职业发展规划，而非公司的过错或违约行为。
然而，也存在一些特殊情况，如果公司存在以下法定过错行为，导致员工主动离职的，公司是需要支付经济补偿的：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司原本承诺提供特定的安全防护设备或工作条件，但实际并未提供，导致员工在危险或不适宜的环境中工作。
公司未及时足额支付劳动报酬：这包括公司经常拖欠工资、未按照合同约定的金额发放工资，或者存在其他形式的工资支付问题。
公司未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的基本权益，如果公司未履行该义务，员工在离职时有权要求公司支付相应的经济补偿。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益：例如，公司规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或者存在其他违反劳动法律法规的规章制度。
公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同可能被视为无效，员工有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。如果工作年限满了六个月但还不到一年的，按一年来计算；如果不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
最后，需要强调的是，员工在主动离职时，应仔细判断自身情况是否符合上述特殊情形。如果符合，员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。