关于您提出的“新劳动法下主动提离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、您的辞职理由以及实际工作行为。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下，主动辞职无需赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，并且按照法律规定的程序提前通知了用人单位（通常需要提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），那么用人单位无需向您支付经济补偿金。这是最常见的情况，也是大多数劳动者主动离职时的情形。
二、特定情况下，用人单位需支付经济补偿
然而，在以下特定情况下，即使您是主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿：
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且未提供必要防护设备；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且不支付加班工资；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如隐瞒工作岗位真实情况或威胁劳动者生命安全；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同期满降低条件续订：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低原约定条件，您不同意而离职，用人单位也需要支付经济补偿。
三、劳动者可能需支付赔偿的情形
当然，也存在一些特殊情况，您可能需要向用人单位支付赔偿：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，而您在服务期内主动辞职，可能需要根据协议支付违约金。但请注意，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
违反保密或竞业限制：
- 如果您离职后违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需要根据协议承担违约责任，包括支付赔偿金。
四、建议与总结
仔细阅读劳动合同：
- 在决定辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密和竞业限制等方面的约定。
与用人单位提前沟通：
- 与用人单位提前沟通您的辞职意愿和计划，确保按照法律规定的程序进行辞职。
咨询专业法律人士：
- 如遇特殊情况或不确定之处，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。这有助于您确保自身权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。
综上所述，新劳动法下主动提离职的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。