您好，关于您提出的“劳动新规下主动辞职是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、主动辞职是否有补偿
在一般情况下，劳动者基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，是不享有经济补偿的。这是因为辞职是您的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。然而，如果用人单位存在特定的违法行为或过错，导致您不得不主动辞职，那么您是有权要求经济补偿的。
二、可获得补偿的特定情形
根据《劳动合同法》及相关法律规定，以下情形下您主动辞职可以要求经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，或未提供必要的工作设备和办公场所。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，或缴纳基数低于法定标准。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了您的合法权益。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：导致您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您可立即解除劳动合同并要求补偿。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的金额通常根据您在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：
若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、主动辞职获取补偿的流程
收集证据：确保您有足够的证据支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片、用人单位规章制度文件等。
书面通知用人单位：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出其存在的违法情形及依据的法律条款，并要求支付经济补偿。同时，保存好发送凭证。
协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿。保留好沟通记录作为后续可能的证据。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交必要的申请材料，如仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致您不得不辞职，您有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。在辞职前，建议您充分了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士。