关于您提出的“主动辞职是否有工龄补偿以及如何计算”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、主动辞职是否有工龄补偿
一般情况下无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，通常不属于可以获得经济补偿（即工龄补偿）的情形。因此，在大多数情况下，员工主动辞职是不会获得工龄补偿的。
特定情况下有补偿：然而，也存在一些特定情况，即使员工主动辞职，也可以获得经济补偿。这些情况主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形。在这些情况下，员工可以以此为由解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、工龄补偿的计算方法
计算标准：经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
工资标准：这里所说的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付。
三、注意事项
证据准备：如果员工认为用人单位存在过错并希望获得经济补偿，建议提前收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，主动辞职是否有工龄补偿取决于具体情况。在大多数情况下，员工因个人原因主动辞职是不会获得工龄补偿的；但在用人单位存在过错的情况下，员工有权要求支付经济补偿金，并需按照上述计算方法进行结算。希望这些信息能对您有所帮助！