结论前置：员工在以下情况下离职，用人单位需要支付经济补偿金：用人单位存在过错或违法行为、用人单位主动解除或终止劳动合同、劳动合同期满终止（特定条件下）。以下是对这些情况的详细说明：
一、用人单位存在过错或违法行为
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 例如，用人单位未为劳动者配备必要的安全防护设备，或工作环境存在严重安全隐患且未及时整改。这种情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 包括拖欠工资、克扣工资（如无正当理由扣除绩效奖金）等情形。若用人单位因经营困难暂时延迟发放工资，需与劳动者协商一致并明确补发时间，否则劳动者有权辞职并要求补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 如长期未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗、养老等权益，或未按实际工资基数足额缴纳社保。这种情况下，劳动者离职时有权要求经济补偿。
规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
- 例如，以“末位淘汰制”为由单方面解除劳动合同，或通过不合理罚款制度侵害劳动者收入。劳动者因此辞职的，有权获得经济补偿。
欺诈、胁迫手段或乘人之危订立/变更劳动合同
- 如虚构高薪岗位诱骗劳动者入职后大幅降薪，或以泄露隐私相要挟强迫签订竞业限制协议。这种情况下，劳动者辞职时有权要求经济补偿。
暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动
- 包括言语恐吓、肢体冲突、扣押证件等极端行为。劳动者因此辞职的，有权获得经济补偿。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全
- 如要求无特种作业资质的劳动者操作危险设备，或在明知存在重大事故隐患时仍强行安排生产。劳动者因此辞职的，有权获得经济补偿。
二、用人单位主动解除或终止劳动合同
协商一致解除合同
- 用人单位提出解除并与劳动者达成一致时，需按工作年限支付补偿金（每满一年支付一个月工资）。这是双方自愿协商的结果，体现了对劳动者权益的保护。
经济性裁员
- 企业因破产重整、经营困难等法定原因进行大规模裁员时，应优先留用老员工并按标准支付补偿。这是为了保障被裁减员工的合法权益。
固定期限合同期满终止
- 除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者拒绝外，合同到期终止时需支付补偿。这体现了对劳动合同期满终止时劳动者权益的保护。
主体资格丧失
- 用人单位被依法宣告破产、注销或被吊销营业执照时，劳动关系终止需支付补偿。
三、经济补偿金的计算标准
- 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且该员工所在地区上年度职工月平均工资为8000元。若该员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，则用人单位应支付的经济补偿金为：5年×10000元/年=50000元（因月工资未超过职工月平均工资三倍，故不受高薪员工限制）。
法律建议：若您遇到用人单位存在上述过错或违法行为，或用人单位主动解除或终止劳动合同的情况，且您符合获得经济补偿金的条件，建议您及时与用人单位沟通协商，要求支付相应的经济补偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付经济补偿金，以避免不必要的法律风险。