在符合法定情形的情况下，员工辞职是可以获得经济补偿金的。以下是一些常见的可以获得经济补偿金的情况：
- 用人单位存在过错的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，用人单位未提供必要的防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在违法条款，损害员工利益。
- 以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：如用人单位在招聘时虚假承诺，诱骗劳动者签订合同。
在这些情况下，劳动者可以因用人单位的过错而提出辞职，并要求经济补偿金。
双方协商一致的情形：
- 如果用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么劳动者在离职时也可以获得经济补偿金。
因特定政策或客观情况变化的情形：
- 企业破产法规定进行重整而裁员：当企业进入破产重整程序时，可能会进行裁员，被裁员工可以获得经济补偿金。
- 生产经营发生严重困难：如企业经营状况恶化，不得不进行裁员，被裁员工有权获得补偿金。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，即使经过与员工协商变更劳动合同，仍然有部分员工可能无法适应新的工作要求而被裁减，这部分员工可以获得补偿金。
需要注意的是，具体的经济补偿金数额和支付方式等细节，需要根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。