公司裁员时，员工在以下情况下可以要求补偿：

1. 经济性裁员且程序合法但需支付补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行时，可进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
   • 补偿标准：用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法裁员：

   • 适用情形：若用人单位裁员时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案）或违反禁止裁员的规定（如裁减孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期员工，停工留薪期员工，疑似职业病观察期员工等），则构成违法裁员。
   • 补偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 协商一致裁员且用人单位主动提出：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。若用人单位主动提出，劳动者可要求经济补偿。
   • 补偿标准：与经济性裁员相同，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4. 无过失性辞退：

   • 适用情形：依据《劳动合同法》第四十条，出现下列情形时用人单位可解除劳动合同但需支付补偿金：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；经培训或调岗仍不能胜任工作；合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果。
   • 补偿标准：与经济性裁员相同，按工作年限支付经济补偿。

5. 其他特殊情形：

   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者被迫解除合同可要求补偿。
   • 未缴纳社会保险：用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同，同样需承担补偿责任。
   • 以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动：此类情形下劳动者解除合同有权获得补偿。
   • 违章指挥强令冒险作业危及安全：劳动者因此解除合同也可主张补偿。

行动建议：

• 若您正面临被公司裁员的状况，却不清楚自己是否能获得补偿，建议您首先收集相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。
• 您可以依据上述情形，对照自己的实际情况，判断公司裁员是否合法，以及自己是否有权要求补偿。
• 如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律解读和维权建议。