在以下情况下，被裁员可能没有补偿：

1. 劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司因此解除与其的劳动合同，此时员工无权要求经济补偿。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，如找到更好的工作机会、家庭原因等，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：

   • 当劳动合同到期时，若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期前，公司提出与员工续签合同，且薪资、福利等条件均有所提升，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。

4. 裁员程序合法且符合法定条件，但劳动者不属于优先留用人员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以裁员，但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。在裁员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。若劳动者不属于这些优先留用人员，且裁员程序合法，则用人单位无需支付额外经济补偿（但需支付法定的经济补偿金，即“N”）。不过，若用人单位未按照法定程序裁员或不符合裁员条件而裁员，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求“2N”赔偿。

法律建议：

• 若您面临裁员情况，首先应了解用人单位的裁员程序是否合法、是否符合法定条件。
• 若您认为用人单位存在违法行为或未支付应得的经济补偿，请保留好相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和支持。