关于公司裁员时劳动者能否拿到“2N+1”补偿的问题，我首先要明确的是，“2N+1”的补偿并非一个固定的标准，而是根据具体情况来确定的。下面我将详细解释在什么情况下劳动者可能获得此类补偿。

结论前置：在用人单位违法解除劳动合同，或者符合特定裁员条件但裁员程序不合法的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金（即“2N”）。而“+1”通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。因此，“2N+1”的补偿是特定条件下的组合，并非所有裁员情况都能获得。

详细分析：

1. 双倍经济补偿金（“2N”）的情况：

   • 用人单位违法解除劳动合同：这包括实体性违法（如无理由解除、适用法律错误、证据不足等）和程序性违法（如未履行通知工会程序、未提前通知或额外支付代通知金等）。
   • 其他法定情形下的双倍赔偿：这些情形较为特殊，需依据具体的法律规定来判断和适用。

2. 额外一个月工资（“+1”）的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需要额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同。

综合判断：

• 若用人单位既存在违法解除劳动合同的情况，又未提前三十日以书面形式通知劳动者，则劳动者有权要求“2N+1”的补偿。
• 若用人单位仅存在违法解除劳动合同的情况，但已提前通知或支付了代通知金，则劳动者只能要求“2N”的补偿。
• 若用人单位裁员程序合法，且按照法定标准支付了经济补偿金，则劳动者无权要求额外的“2N+1”补偿。

法律建议：

• 劳动者在面临裁员时，应首先了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。
• 若认为自己被裁员时存在违法情况，应保留所有相关证据，并及时向我咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时告诉我。