您好，关于您提出的“自己离职是否有赔偿以及需要满足什么条件才能拿到补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的

根据相关法律规定，如果劳动者自己主动提出离职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。

二、特定情形下，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿金

然而，在以下特殊情形中，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等，员工可以因此解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴，员工都有权要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等，员工可以解除劳动合同并要求补偿。

5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效，员工可以解除合同并获得经济补偿。

6. 其他法定情形：其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位强迫劳动或危及劳动者安全等。

7. 协商一致解除且由用人单位提出：如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的支付标准

经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、示例说明

假设小李在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，因公司未及时足额支付其工资，小李主动提出离职。根据规定，公司应支付给小李的经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×8000=28000元。

五、注意事项

• 若劳动者因个人原因、家庭原因等主动离职，且用人单位无过错，通常不享有经济补偿金。
• 在面临离职问题时，建议您咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。