您好，关于您提出的“自己离职就什么补偿也没有了吗”这个问题，我可以为您详细解答。

一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。这主要是基于劳动合同的自由解除原则，即劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。如果您因为个人原因，比如职业发展、家庭因素等，主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。

然而，在特定情形下，即使您主动离职，用人单位也可能需要支付经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如要求您在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作；
   • 或者未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情况；
   • 或者未依法为您缴纳社会保险费，未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险；
   • 或者规章制度违反法律法规，损害您的权益，比如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款；
   • 或者劳动合同无效，比如因欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

在这些情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1. 协商一致解除（用人单位提出动议）：
   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向您支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，您主动离职是否能获得经济补偿，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。在实际操作中，我建议您在离职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，如有必要，可咨询专业的法律人士以确保自己的权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。