结论：员工主动离职时，通常情况下是没有经济补偿金的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，员工可以获得经济补偿金。

详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。例如，员工因觉得当前工作发展空间有限而主动辞职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。

1. 用人单位存在过错时的经济补偿金

然而，在以下特殊情形中，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：

• 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。
• 未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。
• 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。
• 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。
• 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。
• 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形。

在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 协商一致解除时的经济补偿金

另外，如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方协商一致且由用人单位提出解除的前提。经济补偿金的标准同样按照上述规定执行。

建议与注意事项：

• 员工在主动离职前，应仔细考虑离职原因，并评估是否符合获得经济补偿金的条件。
• 如果认为用人单位存在过错，员工应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等），以便在主张经济补偿金时提供证明。
• 用人单位也应加强内部管理，确保遵守劳动法律法规，避免因其过错行为而导致不必要的经济补偿责任。

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