自己离职一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据离职的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、主动离职且无特殊情形

如果你主动提出离职，并且没有遇到用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的特殊情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的。

二、主动离职但存在特殊情形

尽管你主动离职，但如果存在以下特殊情形，你仍然有可能获得经济补偿或赔偿：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你主动提出离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿的，那么你可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额通常由双方协商确定，但不得低于法定标准。

三、被迫离职（用人单位提出解除劳动合同）

如果你并非主动离职，而是用人单位提出解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿的情形（如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等），那么你有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿的计算标准与上述主动离职但存在特殊情形中的用人单位存在违法行为时的计算标准相同。如果用人单位违法解除劳动合同，你还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论你因何种原因离职，都建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 咨询专业意见：如果你对自己的离职情形是否符合获得经济补偿或赔偿的条件存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。

3. 注意时效：如果你认为用人单位存在违法行为或者未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，应当在法定期限内向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以免错过维权时机。

如果你有具体的离职情形或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。