在以下几种情况下，员工可能拿不到赔偿金：

1. 不符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若员工受伤情形不符合这些条件，如非工作时间、非工作场所或非因工作原因受伤，则可能无法被认定为工伤，进而无法获得工伤赔偿金。
   • 例子：员工在下班后，于公司外因个人原因发生交通事故受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 未及时申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，且无法提供充分证据证明存在正当理由，则可能丧失获得工伤赔偿的权利。
   • 法律建议：员工应密切关注工伤认定的申请时限，确保在规定时间内提出申请。

3. 未参加工伤保险：

   • 若用人单位未依法为员工参加工伤保险，员工发生工伤后，虽然仍可享受工伤保险待遇，但相关费用需由用人单位承担。若用人单位无力支付或拒绝支付，员工可能面临难以获得赔偿的风险。
   • 法律后果：用人单位未参加工伤保险的，除需承担工伤赔偿费用外，还可能面临社会保险行政部门的处罚。

4. 员工存在过错导致工伤：

   • 在某些情况下，若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工不得认定为工伤或者视同工伤，因此无法获得工伤赔偿金。
   • 例子：员工在工作期间因醉酒导致摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

5. 劳动合同或劳动关系存在争议：

   • 若员工与用人单位之间就劳动合同的签订、履行、解除或终止等存在争议，且该争议影响到工伤认定的或赔偿责任的确定，员工可能在争议解决前无法获得赔偿金。
   • 法律建议：员工应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

6. 用人单位已依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，劳动关系终止：

   • 根据相关规定，五级至十级伤残的工伤员工与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。支付后，双方劳动关系终止，员工一般不再享受其他工伤待遇。但需注意，这并不意味着员工在所有情况下都无法再获得赔偿，如后续因工伤导致旧伤复发等情形，仍可能享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：员工在面临工伤问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保在符合工伤认定条件的情况下及时申请工伤认定。同时，员工应保留好相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。